Atelier découverte Scrum

Atelier découverte Scrum

Un atelier autour des méthodes agiles

 Scrum

C’est au détour d’un “oui” à un atelier proposé en Mars par mon ami et pair coach Bruno ORSIER, et co-animée par Marjorie MELENOTTE, que j’ai (ENFIN) pu expérimenter la méthode SCRUM.

La méthode SCRUM (la mêlée du monde de l’Ovalie) est une des méthodes agiles de gestion de projet. 

Les méthodes agiles prônent 4 valeurs fondamentales (Manifeste Agile) :

  • Les Individus et leurs interactions   plus que les processus et les outils
  • Des logiciels opérationnels plus qu’une documentation exhaustive
  • La collaboration avec les clients plus que la négociation contractuelle
  • L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan

 

L’intérêt de SCRUM

Pour moi l’intérêt majeur de SCRUM est le pilotage du projet par la valeur contextualisé : on cherche à comprendre ce que veut le client et ce qui est important pour le client. 

Ce qui me plait également dans cette méthode c’est la responsabilité (la co-responsabilité) de l’équipe. Celle-ci auto-organise son travail pour, dans un rythme soutenable dans la durée impartie (temps de “sprint” définie), maximiser la valeur créée pour le client.  A chaque revue de sprint, une version “livrable” donc utilisable par le client lui est proposée.

Le rôle de “product owner” est un rôle de facilitateur interne qui permet de faciliter  les échanges entre le client et l’équipe, ainsi que dans l’équipe.

 

Expérimenter

Passer à la mise en place de SCRUM nécessite d’accepter de changer sa manière de faire, et être vraiment focalisé sur le savoir-agir ensemble.

Nous avons eu l’occasion d’appliquer SCRUM, pour construire un village LEGO pour un client très exigeant. 

L’étape de démarrage, à savoir comprendre le besoin du client, décider de la durée de sprint et estimer les efforts de réalisation (déterminer notre capacité à délivrer) n’est pas chose aisée. C’est sans doute celle qui nécessite le plus de temps et d’ajustements, de cadre dans l’équipe.

La clé réside encore une fois dans la communication et le questionnement.

SCRUM permet selon moi de créér les conditions favorables à une stratégie gagnante au niveau système : faire ce qui rapporte le + en un minimum d’efforts.

 

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La Fabrique du Changement 2016 – Grenoble

La Fabrique du Changement 2016 – Grenoble

L’événement de l’édition Grenoble prend forme !

Cette journée décadrante sous forme d’ateliers participatifs a enfin son lieu : Le Stade des Alpes.

La taskforce dont j’ai le plaisir de faire partie a fait pitcher ses premiers intervenants, le programme s’enrichit.

La prochaine Pitch Academy aura lieu le 24 mars.

Nous sommes désormais  présents sur les réseaux sociaux :

sur Twitter @lafabgrenoble

sur Facebook : La Fabrique du Changement Grenoble.

Si vous souhaitez nous RT, vous pouvez utiliser les # suivants :

#LaFab2016

#Grenoble

#FDC2016.

Nous avons également une adresse mail ! : fdcgrenoble@gmail.com

www.lafabriqueduchangement.events/grenoble

Enfin, les billets sont d’ores et déjà disponibles (il reste quelques earlybirds) pour profiter du 19 mai 2016 avec nous !

 

La Fabrique du Changement, c’est quoi ?

La Fabrique du Changement, c’est quoi ?

Venez expérimenter à la Fabrique du Changement, à Grenoble le 19 mai 2016 !

Nous sommes 5 super coachs dans l’équipe organisatrice,et nous vous proposons lors de cette journée sur la thématique du changement de découvrir: comment l’intégrer au niveau individuel et collectif, comment le conduire et comment le faire de manière innovante.

Les ateliers que nous vous concoctons vous serviront de boîte à outils.

Nathalie, en mode nomade

Le Haka et l’appartenance au groupe

Mise en pratique d’une partie du concept de L’élément humain de Will SCHUTZ, qui est le terreau favorable et générateur de la performance d’une équipe !

Le Haka, littéralement la “danse”, est un rite de la culture maori qui peut exprimer la joie, la colère, le désir de vengeance…
Les hakas belliqueux dansés armes à la main, pour mieux implorer le dieu de la guerre avant de partir à la bataille. Le Te Rauparaha Haka, le plus connu, est celui des All Blacks que ceux-ci ne dansaient que lors de leurs tournées, dès la fin du XIXe siècle. Ce n’est qu’en 1987, lors de la première Coupe du monde, que les All Blacks ont dansé le haka pour la première fois sur leur sol. Depuis, cette danse est systématique.

http://r-gh.com/2015/11/02/le-haka-quelle-inclusion/

L’inclusion permet de se sentir appartenir à l’équipe, de se centrer et de se préparer à l’activité. Chacun prend sa place, se sent connu et reconnu du groupe.

Et vous, quel est votre Haka ?

Nathalie, en mode nomade

La Fabrique du Changement Grenoble 2016

La Fabrique du Changement Grenoble 2016

Ça y est ! Le projet est lancé !

Le 19 mai 2016, La Fabrique du Changement investit Grenoble pour sa 1ère édition en Rhône-Alpes.

1 conférence inspirante, 30 ateliers tout au long de la journée,  40 intervenants-experts choisis localement.

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Je fais partie de l’équipe organisatrice: 5 coachs super motivées vous concoctent une journée décadrante pour aborder le Changement autrement !

Nathalie, en mode nomade