AGILITE COMPORTEMENTALE

AU COEUR DE VOTRE CONTEXTE
Un outil pragmatique pour découvrir la nature de vos interactions.

LA DEMARCHE AGILE PROFILE

Anticiper, Coopérer, Innover

L’ Agile Profile® permet d’engager un travail des individus et des équipes, sur leurs capacités à mettre en oeuvre, en parallèle d’une démarche collective sur le sens, les 3 principes fondamentaux de l’agilité : anticipation, coopération et innovation. 

Ce modèle vise à pousser la réflexion sur la capacité individuelle ou collective et à mettre en oeuvre ces principes, facteurs clés de performance.

INTERETS

Un modèle sur l’Agir Ensemble

En ce sens, il est à la fois différent et complémentaire d’un inventaire de personnalité :

=> Pas de jugement de valeur sur les personnes

=> C’est une démarche DYNAMIQUE & non statique, qui permet  une prise de conscience des comportements à un instant T et de leurs conséquences, de voir s’ils sont adaptés au contexte, et d’ouvrir des pistes d’amélioration, au service de la Performance de l’Individu & de l’entreprise.

Cette démarche permet d’envisager la pérennité de l’entreprise, où les individus qui la composent sont acteurs dans la démarche et dans la co-création (sens, valeurs…)

Details

Ce que Vous allez vivre avec Agile Profile

COMMENT

* Un test sous pression et un test d’auto-perception

* Un débriefing individuel

* Un travail sur le contexte

* Un travail collectif sur l’agilité de l’équipe

POUR QUELS RESULTATS

* Une meilleure prise en compte de son système

* Une prise de recul face à ses comportements

* La mise en place de plan d’actions pour gagner en anticipation, coopération et innovation

EXPERIENCE CLIENTS

“L’Agile Profile® m’a permis de voir mes qualités et de les mettre plus en avant dans ma recherche d’emploi. Cela m’a permet de voir également que j’avais trop restreint mes recherches. “

Margot, en recherche d’emploi

EXPERIENCE CLIENTS

“L’ accompagnement avec l’Agile Profile m’a permis de comprendre que mon équipe et moi-même étions trop auto-centrés sur notre activité, et pas assez en lien avec les autres parties prenantes de notre entreprise.  En travaillant sur le système complet, nous avons pu fluidifier nos échanges en interne, et faire preuve de plus d’anticipation et donc d’efficacité dans notre quotidien.”

Bastien, manager