Mais qu’est-ce donc ?!
L’habituation hédonique, c’est le phénomène qui fait que le plaisir s’estompe petit à petit, une fois qu’on a acquis un bien matériel :
Ex: rappelez-vous un Noël quand vous étiez petit.. L’attente et l’impatience à l’approche de la date fatidique, l’ouverture fébrile des paquets cadeaux, la joie et puis….. Au bout de quelques minutes, heures, ou jour, la joie s’est estompée.
Et le cadeau tant attendu s’est peut-être retrouvé très vite au fond d’un placard, sans qu’on n’y pense plus.
Ou alors vous venez de changer de portable et c’est la nouveauté, vous explorez les différentes fonctionnalités, vous en parlez à tous vos amis… Et puis au bout de quelques heures, jours… Ce n’est qu’un téléphone.
Et bien c’est ça l’habituation hédonique.
C’est ce qui fait que l’effet d’une augmentation de salaire n’a une influence que très temporaire sur la motivation et l’engagement dans l’entreprise d’un collaborateur (estimée à 3 mois), et que c’est sur d’autres ressorts de l’engagement qu’il faut agir : donner du sens, co créer, valoriser les réussites, autoriser le droit à l’erreur plutôt que de parler d’échec….
span class=”post_sig”>Nathalie, en mode nomade